Jobcoaching 

 

Um sich am Markt entsprechend zu positionieren ist es wichtig zu wissen

• wer man wirklich ist
• was man kann
• wo die absoluten Stärken liegen
• wie man durch Stärke und Einsatz die bestmöglichen Ergebnisse erzielt.

Dies betrifft sowohl Einzelpersonen, die sich neu orientieren und positionieren wollen, als auch Unternehmen, die basierend auf einer Potenzial-Analyse Positionen bestmöglich besetzen wollen.

Ein Jobcoaching, das Ihre Stärken fördert; dabei hilft Schwächen in Stärken zu verwandeln und Ihnen Hilfsmittel an die Hand gibt, die Sie auch nach dem Coaching weiterhin nutzen können, unterstützt Sie dabei.

Für Firmen ist das Coaching im Rahmen eines Assessment Centers die effektivste Möglichkeit:

• die richtigen Mitarbeiter für zu besetzende Positionen zu finden
•  Interne Weiterentwicklung durch interne Neubesetzung durchführen möchten
• Fehlbesetzungen zu vermeiden
•  Kosten zu senken etc.

Lassen Sie uns wissen, wie wir Sie unterstützen können - egal ob für Einzelpersonen, Gruppen oder Firmen als individuelle Serviceleistung oder im Rahmen einer Projekt-Kombination.

Inhalte:

• Modul 1: Wer/was bin ich; Kenntnisse; Werteliste; Karriere „Gesundheitscheck“; Work-/Life Balance - Karriere vs. Privatleben, etc.
• Modul 2: Schlüsselereignisse; Einflussfaktoren
• Modul 3: Stärken-Schwächen-Analyse (SWOT Analyse); Steigerung & Demonstration von Werten; Berufliche Qualifikationen und Glaubwürdigkeit
• Modul 4: Arbeitsstil; Persönlichkeit & Selbsteinschätzung; Interessen Modell nach Holland; etc.
• Modul 5: „Karriere-Wunschliste“; Visualisierung nutzen; Optionen; Evaluation